{"id":2134,"date":"2008-01-10T00:00:00","date_gmt":"2008-01-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/newsroom.ferrovial.com\/news\/un-experto-recomienda-revisar-el-verdadero-papel-del-empleado-en-la-gestion-y-desarrollo-de-la-rsc-en-la-empresa\/"},"modified":"2022-12-21T11:10:22","modified_gmt":"2022-12-21T10:10:22","slug":"un-experto-recomienda-revisar-el-verdadero-papel-del-empleado-en-la-gestion-y-desarrollo-de-la-rsc-en-la-empresa","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/newsroom.ferrovial.com\/es\/noticias\/un-experto-recomienda-revisar-el-verdadero-papel-del-empleado-en-la-gestion-y-desarrollo-de-la-rsc-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Un experto recomienda revisar el verdadero papel del empleado en la gesti\u00f3n y desarrollo de la RSC en la empresa"},"content":{"rendered":"    <section class=\"wysiwyg text-editor \" id=\"\">\n        <div class=\"container container--narrow container--p-10\">\n            <p>El consultor pol\u00edtico y experto en RSE espa\u00f1ol, Antoni Guti\u00e9rrez Rub\u00ed, defiende la idea de la necesidad de \u00abrevisar\u00bb el \u00abverdadero\u00bb papel de los trabajadores en la gesti\u00f3n y desarrollo de la RSC en las empresas, precisamente para que la RSE impregne \u00abde manera integral\u00bb todas las actuaciones de la compa\u00f1\u00eda. Con el art\u00edculo &#8216;Los Recursos Humanos de la RSE&#8217;, Rub\u00ed es este mes el &#8216;Columnista Invitado&#8217; del n\u00famero 120 del Bolet\u00edn de Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresarial (IARSE).<\/p>\n<p>En el texto, Guti\u00e9rrez Rub\u00ed sostiene que \u00abla percepci\u00f3n de que la RSE es una estrategia hacia el &#8216;exterior&#8217; y promovida desde el espacio &#8216;directivo&#8217; est\u00e1 muy extendida en nuestras empresas, a lo que ha contribuido, sin duda, el recelo inicial de los sindicatos y un enfoque excesivamente alejado de la cotidianeidad\u00bb.<\/p>\n<p>\u00abLa confusi\u00f3n inicial entre conceptos y pr\u00e1cticas de reputaci\u00f3n corporativa o marketing social en relaci\u00f3n con la RSE, as\u00ed como el lento pero progresivo avance como estrategia central de las empresas, han influido en esta percepci\u00f3n &#8216;alejada&#8217; de la vida laboral\u00bb, afirma el experto. A su juicio, la RSE \u00abdebe mirar hacia dentro para convertirse, primero, en una estrategia interior, compartida y participada por todos los empleados\u00bb.<\/p>\n<p>Y es que \u00ablas empresas deben entender que el \u00e9xito de la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de la RSE demanda, en primer lugar, que los trabajadores no sean espectadores pasivos sino participantes activos en el desarrollo de pol\u00edticas de responsabilidad social en todas sus facetas\u00bb, incluyendo &#8211;obviamente y como elemento central&#8211; \u00ablas relaciones laborales que se regulan, entre otros, en el marco de los convenios colectivos\u00bb.<\/p>\n<p>En este sentido, Guti\u00e9rrez Rub\u00ed considera que \u00abuna verdadera implicaci\u00f3n de los trabajadores en la RSE supone un nuevo reto, y tambi\u00e9n una oportunidad para pol\u00edticas innovadoras de gesti\u00f3n de Recursos Humanos\u00bb. Las iniciativas de RSE en la empresa protagonizadas por los trabajadores son, a su modo de ver, \u00abun escenario magn\u00edfico\u00bb para el desarrollo de la cultura RSE y de pr\u00e1cticas responsables.<\/p>\n<p>Por ello, opina, la sinergia entre los responsables de RRHH y de RSE para desarrollar conjuntamente estas pr\u00e1cticas \u00abes una oportunidad para conseguir que la empresa y las personas que trabajan en ella compartan los valores y favorezcan el desarrollo de estas actuaciones socialmente responsables\u00bb.<\/p>\n<h4>Informaci\u00f3n y consulta abierta.<\/h4>\n<p>Para conseguir todo lo anterior, este experto recuerda que \u00abse requieren mecanismos de informaci\u00f3n y consulta abierta que den voz a los propios trabajadores, en relaci\u00f3n a decisiones que puedan afectar a sus condiciones laborales, pero tambi\u00e9n al impacto social y ambiental de las actuaciones de la empresa\u00bb. Adem\u00e1s, apunta la participaci\u00f3n de los empleados en materia de acci\u00f3n social y voluntariado corporativo y en el desarrollo de pol\u00edticas de igualdad y conciliaci\u00f3n familia-trabajo.<\/p>\n<p>\u00abLa RSE tambi\u00e9n puede convertirse en un elemento fundamental para la captaci\u00f3n e implicaci\u00f3n del capital humano\u00bb, agrega Rub\u00ed, que defiende que \u00abel perfil de los empleados est\u00e1 cambiando y tambi\u00e9n sus motivaciones\u00bb. \u00abCada vez son m\u00e1s los candidatos que valoran el comportamiento social y responsable de la empresa a la hora de comprometerse profesionalmente con ella\u00bb, concluye.<\/p>\n        <\/div>\n    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