{"id":2163,"date":"2007-10-17T00:00:00","date_gmt":"2007-10-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/newsroom.ferrovial.com\/news\/asepam-iniciativas-contra-la-discriminacion-laboral\/"},"modified":"2022-12-21T11:26:59","modified_gmt":"2022-12-21T10:26:59","slug":"asepam-iniciativas-contra-la-discriminacion-laboral","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/newsroom.ferrovial.com\/es\/noticias\/asepam-iniciativas-contra-la-discriminacion-laboral\/","title":{"rendered":"ASEPAM Iniciativas contra la discriminaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"    <section class=\"wysiwyg text-editor \" id=\"\">\n        <div class=\"container container--narrow container--p-10\">\n            <p>(<a href=\"http:\/\/www.serresponsable.es\/\" target=\"_blank\">serresponsable.es<\/a>).- 2.015.397 es el n\u00famero de extranjeros afiliados a la seguridad social en Espa\u00f1a en el pasado mes de junio. De este total 657.065 son procedentes de los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea, mientras que los empleados extra comunitarios sumaron 1.358.332.<\/p>\n<p>Este importante colectivo de trabajadores, que es uno de los pilares de nuestra econom\u00eda, se enfrenta muchas veces a situaciones de discriminaci\u00f3n. Son personas con otras tonalidades de piel, con otros acentos, con otras culturas, en muchos casos con perfiles profesionales muy competentes, que en muchos casos se encuentran con barreras psicol\u00f3gicas a la hora de encontrar un puesto de trabajo en el que desarrollar todos sus conocimientos.<\/p>\n<p>El Pacto Mundial de las Naciones Unidas se propone divulgar entre las empresas e instituciones adheridas diez principios relacionados con diversos aspectos de la responsabilidad social, de los cuales el sexto tiene el siguiente enunciado: \u00abLas empresas deben apoyar la abolici\u00f3n de las pr\u00e1cticas de discriminaci\u00f3n en el empleo y la ocupaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n<p>De esta manera, y teniendo en cuenta la situaci\u00f3n sociolaboral de la realidad espa\u00f1ola, la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola del Pacto Mundial (ASEPAM) ha puesto en marcha el inicio de una serie de grupos de trabajo con la finalidad de profundizar y elaborar herramientas pr\u00e1cticas para que las empresas puedan realizar mejoras en la implementaci\u00f3n de estos principios.<\/p>\n<p><strong>Gu\u00eda pr\u00e1ctica sobre pol\u00edticas de no-discriminaci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n<p><strong><\/strong>El primero de estos grupos se constituy\u00f3 a finales del a\u00f1o 2005 con una docena de expertos coordinados por ASEPAM, en colaboraci\u00f3n con la Fundaci\u00f3n ONCE y Cruz Roja, y con la participaci\u00f3n de varias empresas con experiencia en pr\u00e1cticas de igualdad de oportunidades y de trato: Adecco, Banesto, Grupo Eroski, Grupo VIPS, Sagardoy Abogados y Telef\u00f3nica. Un grupo de trabajo que produjo una interesante gu\u00eda practica en materia de discriminaci\u00f3n laboral. La presencia tanto de Cruz Roja como de Fundaci\u00f3n ONCE, hizo que la gu\u00eda y buenas pr\u00e1cticas se centraran en dos colectivos tan importantes como son las personas con discapacidad y los inmigrantes.<\/p>\n<p>Por lo tanto, la Gu\u00eda esta dirigida a grandes, medianas y peque\u00f1as empresas, que se ven afectadas por igual por el Principio 6 de no-discriminaci\u00f3n, aportando como novedad el abordar la materia no solo desde el punto de vista de acceso al empleo, sino tambi\u00e9n en la ocupaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El propio Joaqu\u00edn Garralda, secretario general de ASEPAM, se\u00f1al\u00f3 en la presentaci\u00f3n p\u00fablica de este documento que \u00ablos comportamientos m\u00e1s dif\u00edciles de cambiar son aquellos de los que nunca somos conscientes\u00bb y el objetivo de esta gu\u00eda es sensibilizar a los empresarios para que sean conscientes ante los problemas de discriminaci\u00f3n de personas inmigrantes y personas con discapacidad.<\/p>\n<p>El hecho de que las personas que participaron en la elaboraci\u00f3n de dicho documento fueran expertos en la materia, as\u00ed como que en el mismo estuvieran representantes de empresas que cuentan con plantillas con un alto grado de diversidad, as\u00ed como t\u00e9cnicos y expertos de la sociedad civil que trabajan directamente con las personas que componen estos colectivos, ha posibilitado que el documento incluya una serie de recomendaciones, indicadores y herramientas para prevenir la discriminaci\u00f3n en los \u00e1mbitos anteriormente citados.<\/p>\n<p><strong>Buenas pr\u00e1cticas, recomendaciones<\/strong><\/p>\n<p><strong><\/strong>La parte central est\u00e1 dedicada al desarrollo de recomendaciones y pr\u00e1cticas en los procesos de acceso al empleo (b\u00fasqueda de candidaturas, selecci\u00f3n de personal, contrataci\u00f3n) y de desarrollo del individuo dentro de la empresa (formaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y promoci\u00f3n). Cada una de estas fases recoge a su vez buenas pr\u00e1cticas de las empresas que han participado en el Grupo de Trabajo y que ilustran experiencias reales sobre las principales cuestiones.<\/p>\n<p>Otro de los apartados de la Gu\u00eda recoge mecanismos de control dentro de la empresa. Adem\u00e1s, se desarrollan procedimientos para prevenir y detectar casos de discriminaci\u00f3n en la empresa relacionados con cuestiones de inmigraci\u00f3n o discapacidad. Y por \u00faltimo, se se\u00f1alan indicadores para medir el progreso en la implantaci\u00f3n de una pol\u00edtica de no discriminaci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n<p>Para implantar en la empresa una cultura de \u00abtolerancia cero\u00bb con la discriminaci\u00f3n, la direcci\u00f3n debe de incorporar una pol\u00edtica y unos procedimientos claros de igualdad de oportunidades y trato, contar con el respaldo de la alta direcci\u00f3n, informar y sensibilizar acerca de la pol\u00edtica de igualdad de oportunidades en todos los niveles operativos de la empresa, desarrollar mecanismos internos de denuncia, y fijar reuniones peri\u00f3dicas de la direcci\u00f3n con los empleados para escuchar las quejas y revisar las pol\u00edticas adoptadas.<\/p>\n<p>El informe se\u00f1ala que las empresas deben favorecer un \u00abbuen ambiente laboral\u00bb que evite situaciones de acoso y discriminaci\u00f3n hacia las personas de estos colectivos, para lo cual, se debe de hacer un an\u00e1lisis del \u00edndice de rotaci\u00f3n o de movilidad dentro de la empresa, analizar el absentismo laboral, o mantener actualizados los archivos sobre contrataci\u00f3n, formaci\u00f3n y promoci\u00f3n que faciliten la transparencia en la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo, as\u00ed como la trayectoria seguida por las organizaciones.<\/p>\n<p>La preocupaci\u00f3n de las empresas hacia el colectivo de personas inmigrantes han llevado a muchas de ellas a implementar programas de contrataci\u00f3n en los pa\u00edses de origen, con el objetivo de garantizar el adecuado tratamiento de personas, y prevenir de alguna forma los casos de inmigraci\u00f3n y contrataci\u00f3n ilegal, que en muchos casos suponen graves riegos para la vida y salud de los inmigrantes.<\/p>\n<p>Porque entre todos, empleados y trabajadores, esta el evitar que nos encontremos con informaciones sobre la situaci\u00f3n que viven personas que han tenido que dejar todo lo que poseen a miles de kil\u00f3metros para afrontar una aventura que en muchos casos acaba en historias de esclavitud en pleno siglo XXI, cuando estas pr\u00e1cticas fueron abolidas hace ya dos siglos en los llamados pa\u00edses occidentales.<\/p>\n        <\/div>\n    <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","nivel-2":[],"nivel-5":[],"nivel-1":[],"nivel-3":[],"nivel-4":[],"class_list":["post-2163","new","type-new","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<title>ASEPAM Iniciativas contra la discriminaci\u00f3n laboral Sala de prensa Ferrovial | \u00daltimas noticias<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sala de prensa Ferrovial | \u00daltimas noticias\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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