{"id":94654,"date":"2020-03-06T14:08:17","date_gmt":"2020-03-06T13:08:17","guid":{"rendered":"https:\/\/newsroom.ferrovial.com\/?post_type=new&#038;p=94654"},"modified":"2022-12-21T08:51:47","modified_gmt":"2022-12-21T07:51:47","slug":"dia-internacional-de-la-mujer-un-camino-hacia-la-igualdad","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/newsroom.ferrovial.com\/es\/noticias\/dia-internacional-de-la-mujer-un-camino-hacia-la-igualdad\/","title":{"rendered":"D\u00eda internacional de la mujer: un camino hacia la igualdad"},"content":{"rendered":"    <section class=\"wysiwyg text-editor \" id=\"\">\n        <div class=\"container container--narrow container--p-10\">\n            <p>Este camino fue iniciado hace ya tiempo a trav\u00e9s de diversas iniciativas desarrollas en las diferentes l\u00edneas de negocio y pa\u00edses, con el objetivo de lograr un entorno de trabajo que ofrezca igualdad de oportunidades, primando el m\u00e9rito y el talento. Por ejemplo, en Espa\u00f1a dichas iniciativas est\u00e1n recogidas en los Planes de Igualdad desde el a\u00f1o 2009. Sin embargo, todav\u00eda tenemos camino por recorrer. Uno de nuestros retos consiste en incrementar el n\u00famero de mujeres en \u00e1reas t\u00e9cnicas acorde con nuestros perfiles clave de negocio.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los <strong>\u00faltimos datos publicados por la UNESCO<\/strong> (Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas para la Educaci\u00f3n, la Ciencia y la Cultura), solo alrededor del 30% de las mujeres eligen <strong>disciplinas STEM<\/strong> (por sus siglas en ingl\u00e9s Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas). Si analizamos la matriculaci\u00f3n de estudiantes femeninas en las \u00e1reas de ingenier\u00eda, manufactura y construcci\u00f3n, solamente hay un 8%. Estos datos demuestran que la brecha de talento femenino en estas \u00e1reas es una realidad a pesar de que la tecnolog\u00eda sigue transformando nuestra manera de vivir, trabajar y aprender.<\/p>\n<p>No existe una respuesta \u00fanica, pero los datos apuntan que un factor relevante podr\u00eda ser el papel que juega los estereotipos de g\u00e9nero cuando se fomenta las vocaciones futuras en las ni\u00f1as. Con este prop\u00f3sito, <strong>Ferrovial apuesta por la orientaci\u00f3n laboral de los m\u00e1s j\u00f3venes a trav\u00e9s de diversas iniciativas que promuevan las carreras STEM<\/strong>, sobre todo visibilizando el papel de las mujeres en esta \u00e1rea. Adem\u00e1s, inspirar a las nuevas generaciones hacia este tipo de vocaciones es asegurar nuestras necesidades de talento clave a futuro.<\/p>\n<p>Siguiendo esta l\u00ednea, desde Espa\u00f1a trabajamos en el programa OrientaT junto con la Fundaci\u00f3n Junior Achievement, en el que m\u00e1s de 170 voluntarios de Ferrovial ya han participado en esta iniciativa impartiendo talleres en centros educativos a nivel nacional para despertar vocaciones STEM entre el alumnado y desarrollar las habilidades m\u00e1s demandadas en el mercado laboral relacionadas con profesiones t\u00e9cnicas.<\/p>\n<h2>STEM para todas nuestras geograf\u00edas<\/h2>\n<p>Estas iniciativas han sido desarrolladas tambi\u00e9n en otras geograf\u00edas. En Reino Unido, de la mano de nuestra<strong> filial brit\u00e1nica Amey y el programa STEM Girlguiding\u00a0 o STEM Learning<\/strong> en el que profesionales de <strong>Ferrovial Agroman UK se han certificado como STEM Ambassadors<\/strong>. Adem\u00e1s, ha participado en numerosas actividades para promocionar a la mujer en el sector de la construcci\u00f3n juntos a diversas instituciones: <strong>Civil Engineers (ICE), the Institution of Mechanical Engineers (IMechE) y the Institution of Structural Engineers (IStructE)<\/strong>, entre otras.<\/p>\n<p>Mientras tanto, nuestros compa\u00f1eros en Estados Unidos se han sumado a la iniciativa <strong>Women in Construction Week<\/strong>, impulsada por la organizaci\u00f3n <strong>The National Association of Women in Construction<\/strong> (NAWIC). El objetivo de esta iniciativa es dar visibilidad a las mujeres que trabajan en este sector y que sirvan como de referente a futuras generaciones.<\/p>\n<h2>Nuestros premios de igualdad<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de apostar por el talento del futuro, tambi\u00e9n impulsamos el talento interno femenino: varias de nuestras profesionales ingenieras han sido galardonadas por el <strong>European Women in Construction &amp; Engineering Awards<\/strong> (WICE).\u00a0 Estos premios no solo reconocen el talento femenino en los sectores de la construcci\u00f3n e ingenier\u00eda en toda Europa, sino que visibilizan y contribuyen a que estas \u00e1reas de trabajo sean m\u00e1s atractivas a la poblaci\u00f3n m\u00e1s joven.<\/p>\n<p>Asimismo, el <strong>Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de Espa\u00f1a concedi\u00f3 a Ferrovial S.A. el Distintivo de Igualdad<\/strong> que ha sido renovado todos los a\u00f1os desde el 2010 hasta la fecha. Un reconocimiento a toda la gesti\u00f3n realizada para el fomento de igualdad que se ha articulado a trav\u00e9s de nuestros Planes de Igualdad. Por otro lado, destacamos tambi\u00e9n nuestra incorporaci\u00f3n al \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero 2020 de Bloomberg, cuyo principal objetivo es valorar el compromiso de las empresas con la igualdad de g\u00e9nero a trav\u00e9s del desarrollo de pol\u00edticas en esta materia, as\u00ed como la representaci\u00f3n femenina en la compa\u00f1\u00eda y la transparencia de esta informaci\u00f3n.<\/p>\n        <\/div>\n    <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":67,"featured_media":94665,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","nivel-2":[1036,2242],"nivel-5":[1902],"nivel-1":[],"nivel-3":[],"nivel-4":[],"class_list":["post-94654","new","type-new","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","nivel-2-responsabilidad-social-corporativa","nivel-2-talento","nivel-5-ferrovial"],"acf":[],"yoast_head":"<title>D\u00eda internacional de la mujer: un camino hacia la igualdad<\/title>\n<meta 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