Íñigo Meirás, CEO de Ferrovial, en el Día Internacional de la Mujer, se une junto al Comité de Dirección, al movimiento internacional solidario HeForShe a favor de la igualdad de género e invita a todos los empleados a que se sumen a esta iniciativa voluntaria promovida por ONU Mujeres, “considero que el camino hacia la igualdad real debe realizarse juntos hombres y mujeres, por ello os animo a adheriros a este compromiso y a la difusión del mismo a través de las distintas redes sociales”.
El objetivo de este movimiento es implicar a hombres y niños como defensores y agentes del cambio en la consecución de la igualdad y de los derechos de la mujer, forjando de esta forma una visión conjunta del progreso humano para todas y todos.
Para Ferrovial fomentar la igualdad de género es uno de los ejes prioritarios de la estrategia de diversidad e inclusión de la compañía. Como así ha quedado reflejado a través del Acuerdo Voluntario firmado con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos y comités de dirección. También desde el año 2009 se han puesto en marcha diferentes iniciativas en España con el objetivo de lograr un entorno de trabajo que ofrezca igualdad de oportunidades primando el mérito y el talento, recogidas en los Planes de Igualdad acordados con las principales federaciones sindicales de las sociedades de Ferrovial de más de 250 trabajadores y que han sido renovados recientemente hasta el 2018.
En 2010 y como reconocimiento a toda la gestión realizada para el fomento de igualdad de oportunidades, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad concedió a Ferrovial S.A. el Distintivo de Igualdad que ha sido renovado todos los años hasta la fecha.
Para Ferrovial fomentar la igualdad de género es uno de los ejes prioritarios de la estrategia de diversidad e inclusión de la compañía. Como así ha quedado reflejado a través del Acuerdo Voluntario firmado con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos y comités de dirección. También desde el año 2009 se han puesto en marcha diferentes iniciativas en España con el objetivo de lograr un entorno de trabajo que ofrezca igualdad de oportunidades primando el mérito y el talento, recogidas en los Planes de Igualdad acordados con las principales federaciones sindicales de las sociedades de Ferrovial de más de 250 trabajadores y que han sido renovados recientemente hasta el 2018.
En 2010 y como reconocimiento a toda la gestión realizada para el fomento de igualdad de oportunidades, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad concedió a Ferrovial S.A. el Distintivo de Igualdad que ha sido renovado todos los años hasta la fecha.
