María Dionis, Directora General de RR.HH. de
Ferrovial, ha sido galardonada con el
Premio Hudson-Abc a la dirección de Recursos Humanos en la categoría ‘Empresas con más de 2.500 empleados’, por impulsar la implantación de Coffee, la red social interna que actúa como plataforma de colaboración e intercambio de conocimiento de los profesionales de Ferrovial. En la novena edición de estos galardones alcanzaron la fase finalista otros seis proyectos, todos ellos significando la idea de cómo pueden las empresas prepararse para el cambio de ciclo y los retos del futuro para transformar la gestión de personas y equipos.
La transformación digital en los RR.HH
En opinión de María Dionis, Directora General de Recursos Humanos de Ferrovial, “la implantación de esta plataforma colaborativa ha transformado la forma de trabajar de nuestros profesionales y esto se traduce en una comunicación más abierta, con aportación de ideas innovadoras. En definitiva, ha aflorado una inteligencia colectiva capaz de transformar la compañía, permitiendo estar más preparados para los retos del futuro. Además, los empleados aumentan su nivel de compromiso al sentirse parte de un todo”.
Los premios Hudson-ABC al Director/a de RRHH persiguen el objetivo de potenciar el posicionamiento del
área de Recursos Humanos como pilar estratégico de las empresas, premiando las mejores prácticas en gestión de personas y equipos lideradas por directores de RRHH. El galardón tiene una periodicidad anual y es honorífico, contando con un jurado compuesto íntegramente por directivos de RRHH. Cada año estos premios abordan una temática diferente, correspondiendo la de este año a la “Preparación de la empresa para un nuevo entorno”.
María Dionis, galardonada con el Premio Hudson-ABC
María Dionis Trenor se incorporó a la compañía en el año 2006 como Directora de Desarrollo Corporativo. Entre sus cometidos destaca la puesta en marcha y consolidación de la
Universidad Corporativa Summa, proyecto referente en la transformación y crecimiento de la compañía. Desde su nombramiento como Directora General de Recursos Humanos hace cerca de un año, así como desde su posición como Directora de Recursos Humanos y Comunicación de la división de Servicios, ha apoyado activamente iniciativas como la red social interna dentro de la estrategia de la compañía para su transformación digital logrando una organización cada vez más colaborativa.
María es Licenciada en Psicología por
la Universidad Complutense de Madrid y Master en Dirección de RRHH por la
University of Maryland. Antes de su incorporación en Ferrovial, desempeñó diversos puestos de responsabilidad en el ámbito de los recursos humanos en empresas como Andersen Consulting, Watson Wyatt, Soluziona y Getronics Iberia.
COFFEE, la red social interna de la compañía
El proyecto impulsado por la Dirección General de RRHH de Ferrovial, COFFEE (acrónimo de Collaboration of Ferrovial Employees) da nombre a la red social interna de la compañía, ofreciendo una herramienta ágil y sencilla para compartir conocimientos y experiencias. Esta plataforma interna es
responsive y permite, a través de la creación de comunidades de trabajo, atender la demanda del negocio y de empleados para contar con un espacio colaborativo.
