Las políticas de RR.HH. de Ferrovial están de enhorabuena. La compañía ha sido la primera empresa en lograr el distintivo Empresa más igual, con el que la Comunidad de Madrid reconoce la labor de integración de sus políticas de igualdad en sus políticas de flexibilidad.
Además, la revista Capital Humano, en su última edición de Premios a la Gestión de Recursos Humanos, le ha concedido un galardón en la categoría de Política Estratégica de Formación y Desarrollo por ser pionera en su sector con la creación de la Universitas Ferrovial Summa y por establecer un itinerario formativo.
Ferrovial, primera empresa galardonada con el distinto Empresa más igualde la Comunidad de Madrid
Dentro de sus premios Madrid Empresa Flexible, la Comunidad de Madrid ha concedido a Ferrovial la distinción Empresa más Igual. Este reconocimiento destaca la integración de las políticas de igualdad como parte fundamental de las políticas de flexibilidad.
Rafael del Pino, presidente de Ferrovial, ha recogido de manos de Esperanza Aguirre, presidenta de la Comunidad de Madrid, el galardón, durante la entrega de premios, que ha tenido lugar en la sede de la compañía. Aguirre ha subrayado el compromiso de Ferrovial con la promoción de la igualdad en un sector caracterizado por una presencia mayoritariamente masculina
Ver vídeo de la entrega del distintivo «Empresa más igual»
Premio Capital Humano en la categoría de Política Estratégica de Formación y Desarrollo
La revista Capital Humano ha reconocido la labor de formación y desarrollo de los empleados que Ferrovial en la XVI edición de sus premios a la Gestión de Recursos Humanos.
El jurado, formado por representantes de las principales escuelas de negocios españolas, ha destacado que Ferrovial ha sido pionera en su sector con la creación de la Universitas Ferrovial Summa y por establecer un itinerario formativo para toda la línea de mando.
