Ferrovial colaborará con la Fundación ONCE en la contratación de personas con discapacidad

Firmado un convenio para la contratación de 46 personas con discapacidad en tres años

Madrid, 23 de abril de 2003. Ferrovial, a través de su filial de servicios, y la Fundación ONCE han firmado un convenio de colaboración por el que Ferrovial Servicios (Ferroser) se compromete, a través del Programa INSERTA, a la contratación de 46 personas con discapacidad durante los próximos tres años.

El convenio ha sido firmado por Jaime Aguirre de Cárcer, Director General de Recursos Humanos de Ferrovial; Agustín González, Director de Recursos Humanos de la división de servicios de Ferrovial; y Alberto Durán, Director General de la Fundación ONCE.

Para Jaime Aguirre de Cárcer, Director General de Recursos Humanos de Ferrovial, esta colaboración se integra dentro del Plan Estratégico de Acción Social de Ferrovial, que incluye entre sus principales programas el apoyo a la formación y el empleo de personas desfavorecidas y/o discapacitadas.

Por su parte, Alberto Durán, Director General de la Fundación ONCE, se ha mostrado satisfecho con la incorporación de Ferrovial a la lista de grandes empresas españolas que han firmado acuerdos INSERTA para la integración laboral de personas con discapacidad.

Fundosa Grupo, holding empresarial de la Fundación ONCE, da empleo en la actualidad a una plantilla de 11.300 trabajadores, de los que el 69% son personas con discapacidad. La Fundación ONCE ha firmado cerca de 40 convenios INSERTA con otras empresas.

Compromiso de Ferrovial con la formación e integración social
Ferrovial dispone de un Plan Estratégico de Acción Social que define las políticas, objetivos y programas en materia social, con el objetivo de mejorar la alineación de sus actividades en esta materia con las prioridades estratégicas, racionalizar y optimizar su gestión y definir nuestro compromiso a medio plazo.

Este plan se articula en torno a seis programas principales: empleo (apoyo a la formación y empleo de personas desfavorecidas y/o discapacitadas); prioridad a proyectos sociales (frente a culturales, deportivos o de conservación del patrimonio); servicios (acondicionamiento y rehabilitación de instalaciones vinculadas a proyectos sociales); accesibilidad (en proyectos y ejecuciones que lo permitan); empleados (facilitar la acción social de los empleados de la compañía) y promoción de la acción social en el sector empresarial.

En el ámbito de la promoción de la formación e integración laboral de grupos desfavorecidos, Ferrovial se ha incorporado en 2002 a la Junta de Protectores de la Fundación Integra con el objetivo de apoyar la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, especialmente las pertenecientes a grupos como los drogodependientes, reclusos, mujeres maltratadas o menores con dificultades.

En 2002, Ferrovial se ha adherido al Pacto Mundial (The Global Compact), iniciativa promovida por Naciones Unidas , por el que se compromete a promover y respetar nueve principios universales en el ámbito de los derechos humanos, las normas laborales y la protección al medio ambiente.

Ferrovial es también el primer grupo constructor español seleccionado para formar parte de los índices Dow Jones de Sostenibilidad, uno de los principales referentes a nivel mundial de compañías comprometidas en su actuación con los criterios de sostenibilidad (económicas, sociales y medioambientales).

Además, por segundo año consecutivo, ha publicado un Informe Anual en el que, junto a la información económica, las cuentas anuales y el informe de gestión, incorpora la política, el compromiso y las principales actuaciones en materia medioambiental y desarrollo social. Este documento sigue las recomendaciones de Global Reporting Initiative (GRI).