25 voluntarios de Ferrovial participan en el programa "Apadrinando el Talento"

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25 voluntarios de Ferrovial se han sumado a la iniciativa Apadrinando el Talento impulsada por title="página web de la Fundación Princesa de Girona" target="_blank" rel="nofollow">la Fundación Princesa de Girona y diseñada para mejorar la empleabilidad de los jóvenes de entre 18 y 30 años con una titulación superior. Ayer se celebró el primer encuentro de los voluntarios con la Fundación, en la sede de Ferrovial, para presentar y conocer, respectivamente, los detalles del proyecto.

La iniciativa pone en contacto a jóvenes con los profesionales voluntarios que se convertirán en su mentor/a y los acompañarán durante nueve meses para planificar con éxito su futuro profesional.

Para María Dionis, directora general de RRHH de Ferrovial "este tipo de iniciativas forman parte de la estrategia de responsabilidad corporativa de la compañía y responden al compromiso de Ferrovial con la sociedad para fomentar la empleabilidad, el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades de acceso al mercado laboral para los jóvenes".

Metodología innovadora del programa "Apadrinando el Talento"



La singularidad de esta metodología innovadora es que mentor y joven comparten un mismo perfil académico y profesional, de modo que los primeros pueden proporcionar a los jóvenes contactos que les permitan acceder a un puesto de trabajo acorde con sus competencias técnicas y personales. El 48% de los jóvenes que han participado en el proyecto mejora su situación laboral y el 16% de los mentores ha repetido la experiencia.

Desde la Fundación Princesa de Girona se ha valorado muy positivamente la incorporación de estos 25 nuevos mentores, al programa, y destacan el apoyo que esta figura presta a los jóvenes en el marco de Apadrinando el Talento. "Prepararse para acceder al mercado laboral requiere capitalizar la formación y el talento y muchos jóvenes no disponen de las herramientas o conocimientos para hacerlo. El mentor les ayuda a descubrir sus potencialidades, a crear actitudes y a prepararse para futuras entrevistas de trabajo, entre otros. Además, les proporciona su red de contactos, un factor clave a la hora de acceder a oportunidades laborales y del que no disponen todos los jóvenes", explica la directora general de la Fundación Princesa de Girona, Mònica Margarit.

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