El acto, que ha tenido lugar en la sede del Ministerio de Sanidad Servicios Sociales e Igualdad, ha contado con la presencia de la ministra Ana Mato y de representantes de las 31 empresas que han firmado el acuerdo. Por parte de Ferrovial, el acuerdo ha sido firmado por
Iñigo Meirás, Consejero Delegado de la compañía.
La ministra ha destacado que esta iniciativa es "uno de los compromisos más importantes y de mayor relevancia entre el Gobierno y el sector empresarial para garantizar que el talento y el mérito de las mujeres sea reconocido".
Compromisos adquiridos
Este acuerdo, de carácter voluntario, busca
promover activamente que la igualdad, el mérito y la capacidad de las mujeres sean respetados y valorados en los procesos de formación interna, selección y promoción de personal. El acuerdo tiene una vigencia de cuatro años y se presentará un informe bianual evaluando la progresión y analizando, en su caso, los desequilibrios y obstáculos que puedan persistir para, cuando sea necesario, poner en marcha nuevas medidas que permitan garantizar el cumplimiento de los objetivos.
Las empresas firmantes se comprometen a conseguir un 20% de mujeres en puestos directivos y comités de dirección, o bien aumentar su presencia en cinco puntos porcentuales. Además, las empresas se comprometen a
establecer medidas de organización y flexibilización del tiempo de trabajo que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y promuevan su utilización tanto por hombres como por mujeres.
Por su parte, el Ministerio de Sanidad, se compromete a facilitar a estas empresas el acceso a la formación de alto nivel y a otros programas para a aquellas mujeres directivas con talento detectadas por las empresas. Asimismo, ofrecerá asesoramiento para que las empresas renueven u obtengan el Distintivo "Igualdad en la Empresa".
Red de Empresas con Distintivo "Igualdad en la Empresa"
Ferrovial se ha adherido a la
Red de Empresas con Distintivo "Igualdad en la Empresa", iniciativa auspiciada por el Gobierno con la que se pretende avanzar en el compromiso con la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres, fomentando y facilitando a las organizaciones el intercambio de buenas prácticas e información, así como servir de estímulo y ejemplo para otras compañías.
Ferrovial recibió el Distintivo de Igualdad en la Empresa en 2011 en primera convocatoria, como reconocimiento a su esfuerzo por la puesta en marcha de iniciativas para fomentar la igualdad de oportunidades.
