Ferrovial se suma a esta conmemoración y reafirma su compromiso por la igualdad de oportunidades porque el talento no entiende de género.
Este camino fue iniciado hace ya tiempo a través de diversas iniciativas desarrollas en las diferentes líneas de negocio y países, con el objetivo de lograr un entorno de trabajo que ofrezca igualdad de oportunidades, primando el mérito y el talento. Por ejemplo, en España dichas iniciativas están recogidas en los Planes de Igualdad desde el año 2009. Sin embargo, todavía tenemos camino por recorrer. Uno de nuestros retos consiste en incrementar el número de mujeres en áreas técnicas acorde con nuestros perfiles clave de negocio.
Según los últimos datos publicados por la UNESCO (Organización de Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura), solo alrededor del 30% de las mujeres eligen disciplinas STEM (por sus siglas en inglés Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Si analizamos la matriculación de estudiantes femeninas en las áreas de ingeniería, manufactura y construcción, solamente hay un 8%. Estos datos demuestran que la brecha de talento femenino en estas áreas es una realidad a pesar de que la tecnología sigue transformando nuestra manera de vivir, trabajar y aprender.
No existe una respuesta única, pero los datos apuntan que un factor relevante podría ser el papel que juega los estereotipos de género cuando se fomenta las vocaciones futuras en las niñas. Con este propósito, Ferrovial apuesta por la orientación laboral de los más jóvenes a través de diversas iniciativas que promuevan las carreras STEM, sobre todo visibilizando el papel de las mujeres en esta área. Además, inspirar a las nuevas generaciones hacia este tipo de vocaciones es asegurar nuestras necesidades de talento clave a futuro.
Siguiendo esta línea, desde España trabajamos en el programa OrientaT junto con la Fundación Junior Achievement, en el que más de 170 voluntarios de Ferrovial ya han participado en esta iniciativa impartiendo talleres en centros educativos a nivel nacional para despertar vocaciones STEM entre el alumnado y desarrollar las habilidades más demandadas en el mercado laboral relacionadas con profesiones técnicas.
STEM para todas nuestras geografías
Estas iniciativas han sido desarrolladas también en otras geografías. En Reino Unido, de la mano de nuestra filial británica Amey y el programa STEM Girlguiding o STEM Learning en el que profesionales de Ferrovial Agroman UK se han certificado como STEM Ambassadors. Además, ha participado en numerosas actividades para promocionar a la mujer en el sector de la construcción juntos a diversas instituciones: Civil Engineers (ICE), the Institution of Mechanical Engineers (IMechE) y the Institution of Structural Engineers (IStructE), entre otras.
Mientras tanto, nuestros compañeros en Estados Unidos se han sumado a la iniciativa Women in Construction Week, impulsada por la organización The National Association of Women in Construction (NAWIC). El objetivo de esta iniciativa es dar visibilidad a las mujeres que trabajan en este sector y que sirvan como de referente a futuras generaciones.
Nuestros premios de igualdad
Además de apostar por el talento del futuro, también impulsamos el talento interno femenino: varias de nuestras profesionales ingenieras han sido galardonadas por el European Women in Construction & Engineering Awards (WICE). Estos premios no solo reconocen el talento femenino en los sectores de la construcción e ingeniería en toda Europa, sino que visibilizan y contribuyen a que estas áreas de trabajo sean más atractivas a la población más joven.
Asimismo, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España concedió a Ferrovial S.A. el Distintivo de Igualdad que ha sido renovado todos los años desde el 2010 hasta la fecha. Un reconocimiento a toda la gestión realizada para el fomento de igualdad que se ha articulado a través de nuestros Planes de Igualdad. Por otro lado, destacamos también nuestra incorporación al Índice de Igualdad de Género 2020 de Bloomberg, cuyo principal objetivo es valorar el compromiso de las empresas con la igualdad de género a través del desarrollo de políticas en esta materia, así como la representación femenina en la compañía y la transparencia de esta información.
