La OIT celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo el 28 de abril con el fin de promover la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el mundo. Se trata de una campaña de sensibilización cuyo objetivo es centrar la atención a nivel internacional sobre las nuevas tendencias en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo y sobre la importancia de las lesiones y enfermedades laborales.
Ferrovial trabaja para crear entornos libres de riesgos para todos sus empleados, incluyendo a los usuarios de las infraestructuras y servicios. Dos principios rigen su actuación: Target Zero y cualquier accidente se puede evitar.
Tener ambientes de trabajo seguros y saludables ayuda a que los trabajadores hagan sus funciones a gusto, y no es un secreto que, si las personas trabajan felices, hacen sus tareas de forma más positiva y productiva. Además, disminuye la probabilidad de accidentarse y enfermarse y reduce el absentismo laboral por accidente o enfermedad.
Según la OMS, un entorno de trabajo saludable es un lugar donde todos trabajan unidos para alcanzar salud y bienestar. Desde la Dirección HSQE de Ferrovial queremos aprovechar la relevancia de este día para concienciar y sensibilizar a todos nuestros trabajadores de la importancia de tener hábitos saludables, con el fin de conseguir entre todos un entorno de trabajo seguro y saludable en todos los centros de trabajo.
Los problemas de salud, y en especial de salud mental, afectan a una parte significativa de la población. Según la encuesta ESE-MED-España, el 19,5% de personas presentan un trastorno mental a lo largo de su vida. En el análisis llevado a cabo en el Plan Estratégico 2014-2016 del Centro de Investigación Biomédica en Red de Salud Mental (CIBERSAM) se concluye que la salud mental supone la segunda causa de baja laboral (Moreno, J.O., López Bastida, J., Montejo-González, A.L., Osuna-Guerrero, R., y Duque-González, B. (2009); The socioeconomic costs of mental illness in Spain; European Journal of Health Economics, 10 (4), 361-369).
Según la Unión Europea son el segundo problema de salud relacionado con el trabajo en el continente. Sus datos: entre el 50 y el 60% de todos los días de trabajo perdidos se pueden atribuir al estrés y los riesgos psicosociales.
El lugar de trabajo representa una excelente oportunidad para promover la práctica de hábitos saludables ya que la mayoría de los adultos nos encontramos en el trabajo la mayor parte del día. Además, en el trabajo tendemos a ser sedentarios y por lo tanto nos volvemos proclives a la aparición y el desarrollo de ciertas enfermedades. En un sondeo reciente realizado en la Unión Europea, la mitad de los encuestados dijeron que hacían poco o ningún ejercicio en el trabajo. Al menos dos tercios de los adultos en el oeste de Europa no son suficientemente activos y el nivel sigue decreciendo. La inactividad física puede causar hasta un 10% de las muertes en Europa según la Organización Mundial de la Salud (OMS).
La actividad física es un factor importante que contribuye a la salud física y mental. Su práctica regular, aun siendo de intensidad moderada, puede reducir la mortalidad, mejorar la calidad de vida y prevenir ciertas enfermedades. Disminuye el riesgo de enfermedades crónicas como las cardiovasculares, la diabetes, la osteoporosis y algunos tipos de cáncer. Además, el ejercicio disminuye la presión arterial y regula el nivel de colesterol. También ayuda a mejorar la salud mental mediante la reducción de estrés, ansiedad, trastornos depresivos y promueve el bienestar y la autoestima.
Programas de salud y bienestar
Los programas de salud y bienestar pretenden resaltar la importancia que para los trabajadores tiene el llevar una vida saludable, cuidando no sólo nuestros hábitos de alimentación sino también la necesidad del ejercicio físico. Son muchos los estudios e investigaciones que relacionan la actividad física en general, o en el entorno laboral, con la mejora de la salud o de la productividad, con el beneficio económico del esfuerzo realizado o con la esperanza de vida o mejora de la calidad de la vida de las personas. Los programas de actividad física en el lugar de trabajo pueden reducir hasta el 32% de las bajas laborales y aumentar la productividad en un 52%. Por todas estas razones, en los últimos años, en Ferrovial se han puesto en marcha numerosas iniciativas, basadas principalmente en tres pilares fundamentales:- Nutrición.
- Actividad física.
- Salud y Persona.
- El programa HASAVI, proyecto de salud y bienestar innovador implantado en Ferrovial Servicios España cuyo objetivo es impulsar hábitos y estilos de vida saludables entre los empleados, basado en los tres pilares anteriormente comentados, utilizando como palanca el entorno de trabajo.
- El programa Elige el camino más saludable en Cintra, orientado a generar en cada uno de sus trabajadores una voluntad de adoptar hábitos de vida saludables y a compartir estas experiencias formando redes de apoyo que motiven a los demás a alcanzar sus metas.
- Mental Health Ambassadors en Amey, que cuenta con una red de embajadores, cuyo propósito es aumentar la conciencia y el entendimiento de la salud mental, impulsar e incorporar el cambio dentro del lugar de trabajo y así desafiar el estigma relacionado con la salud mental.
- Health & Wellbeing Program at Broadspectrum, que ofrece distintas iniciativas y programas divididas en “Mind Health”, “Nutritional Health & Physical Health.
- Ferrovital, en Corporación, que incluye talleres, charlas sobre salud o el servicio de fisioterapia, entre otros.
- La Semana del Bienestar, en las oficinas centrales de Construcción, así como en Ferrovial Agroman UK, orientada a ayudar a todos a tomar iniciativa para gestionar y mantener su salud y bienestar.
- Las Olimpiadas de Ferrovial, que cuentan con una media de 1.200 participantes anuales.
- Los talleres de mindfulness, impartidos en la Universidad Corporativa.
