Las grandes empresas piden que los gobiernos estatales creen sus propias “agendas de compromisos” en materia de RS

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(eleconomista.es).- Directivos y académicos europeos han solicitado a los gobiernos estatales que afronten las nuevas problemáticas globales en materia social y medioambiental creando una "política global" que incluya a las empresas y sea "similar" a los compromisos que los países miembros ya acordaron en la Agenda de Lisboa.

En el marco del encuentro anual de la European Academy of Business in Society (EABiS), que se celebra desde ayer y hasta hoy en el campus de Esade en Barcelona, los altos directivos apuntaron la necesidad de que los Estados tomen conciencia de la creciente importancia de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y ejerzan de "promotores" de ésta entre las compañías en su territorio.

Para el director ejecutivo de EABiS (un partenariado formado por compañías y las escuelas más prestigiosas en colaboración con la Comisión Europea), Peter Lacy, "los estados no pueden seguir su política de legislar y controlar porque los problemas actuales son globales y es necesario involucrar a los legislados", es decir, a las empresas.

En este sentido, el decano de la escuela de negocios Esade, Xavier Mendoza, destacó los planes estratégicos de algunas ciudades que construyen coaliciones a nivel local "que pueden tener a nivel estatal una fuerza enorme".

Sin embargo, Mendoza añadió que las empresas también deben "tomar el liderazgo" tal como ya están haciendo algunas compañías, adoptando un rol "individual y colectivo" para contribuir a la gobernanza a nivel mundial.

Así, el responsable de EABiS aseguró que existe un "creciente" interés de las empresas por la adopción de políticas de RSC que responde al sector también creciente de los consumidores "cada vez más sensibilizados con la adquisición de productos verdes y sostenibles" que hace que las grandes compañías trabajen para satisfacerles.

Además, según señaló Lacy, las compañías no sólo realizan proyectos de RSC de manera individual y "sin cuestionarse por qué", sino que también se empiezan a observar grandes acuerdos sectoriales que conllevan la colaboración incluso entre empresas competidoras. "Estos fenómenos son los signos incipientes de los cambios que se darán en las leyes de la competencia hasta ahora vigentes", concluyó.

Como ejemplo de estas iniciativas, el responsable de Esade citó el acuerdo para la transparencia alcanzado en el sector de las industrias extractivas, que se comprometieron a hacer públicas las cifras que pagaban a los gobiernos y que éstos a su vez publicaran su recaudación gracias a estas empresas.

La RSC de las Pymes, asignatura pendiente

A pesar de la tendencia "creciente" de las grandes empresas para desarrollar nuevas formas de responsabilidad social corporativa, el director del encuentro de EABiS reconoció que las pymes siguen siendo la asignatura pendiente en este campo.

Lacy aseguró que, aunque el tema figura "como una de las prioridades" de la Comisión europea, "aún no hemos dado con la llave maestra que nos lleve al éxito con estas compañías".

Para el responsable del organismo, las pymes pasan mucho tiempo pensando en su supervivencia y hay que encontrar la manera de llegar a ellas a través de organismos como los bancos o las cámaras de comercio para que les muestren "ejemplos de los logros de otras compañías" y, así, hacer que descubran la importancia de la RSC en su competitividad.

Según el decano de Esade, la gran penetración de las pymes en la economía europea (donde representan alrededor del 90% del tejido empresarial) hace que sea "clave" la formación de los nuevos directivos en las escuelas de negocio, dotándoles de valores y herramientas para hacer frente a estos retos.

No obstante, Mendoza incidió en el "cambio generacional" que las escuelas han observado en los directivos del nuevo siglo (a partir del año 2000), que presentan "muchos más valores de solidaridad y son más sensibles con las cuestiones de la sostenibilidad".

La iniciativa de EABiS, de la cual forman parte 80 instituciones de más de 20 países, pretende ser un lugar de encuentro entre el mundo empresarial y el académico para detectar cuáles son las carencias en los empresarios y poner al día los planes de formación de los futuros directivos.

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