Nace la Red de Empresas con Distintivo "Igualdad en la Empresa"

Se ha inaugurado recientemente la Red de Empresas con Distintivo "Igualdad en la Empresa", una iniciativa única de carácter estatal, que tiene por objeto fomentar y facilitar a las organizaciones el intercambio de buenas prácticas e información, así como servir de estímulo y ejemplo para otras compañías. Nuestra compañía, que recibió el Distintivo de Igualdad en la Empresa en 2011, en la primera convocatoria, como reconocimiento a nuestro esfuerzo por equiparar a mujeres y hombres en el entorno laboral, se suma ahora a esta nueva iniciativa auspiciada por el Gobierno con la que se pretende avanzar en el compromiso con la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres. Al mismo tiempo, demuestra la implicación de las empresas españolas en la consecución de este objetivo tan necesario para el conjunto de la sociedad. Actualmente, son ya 62 empresas las que han obtenido la distinción, por sus políticas pioneras en igualdad. A través de la Red se organizarán seminarios técnicos presenciales y las empresas contarán con un espacio específico en la página web del Ministerio, desde el cual se publicitarán y difundirán sus actividades y buenas prácticas. Al mismo tiempo, este espacio facilitará la implicación de las empresas en otras actuaciones de esta materia, lideradas por el Ministerio. Comprometidos con la Igualdad Recibimos el Distintivo de Igualdad en la Empresa en 2011 en la primera convocatoria, por destacar de forma relevante y significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores. En concreto, las medidas que destacaron de nuestra compañía fueron nuestro plan de comunicación Iguala + y nuestras políticas de formación, especialmente la formación online obligatoria para todos los empleados en materia de código de ética empresarial y el capítulo dedicado a igualdad de oportunidades. El distintivo es una marca de excelencia en igualdad, que servirá de estímulo y reconocimiento a las empresas comprometidas con este aspecto y que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa. Para la concesión del distintivo, que tiene una validez de tres años, se han tenido en cuenta los criterios establecidos por el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre. Entre ellos, están las actuaciones y medidas tendentes a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, las medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección y en la promoción profesional, la adopción de planes de igualdad, la implantación de medidas de acción positiva y la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa.