Easternwell, de la filial australiana Broadspectrum, ha recibido el reconocimiento de plata dentro del programa Healthier. Happier por parte del gobierno del estado de Queensland (Australia). El programa “Live Well” ha sido galardonado por su impacto positivo en el ámbito de la salud y el bienestar en el puesto de trabajo.
El programa está diseñado para dar apoyo e incentivar que los empleados elijan hábitos de vida saludables; como llevar una dieta equilibrada, aumentar su actividad física, dejar de fumar, reducir el consumo de alcohol y mantener un estado de bienestar mental. “Live Well” está gestionado por un dietista y coordinador de bienestar interno que se encarga de implantar planes efectivos de salud y bienestar entre los empleados.
Una de las iniciativas del programa incluye un centro de asistencia 24 horas diseñado para dar soporte a los empleados y sus familias ante problemas personales o laborales que puedan afectar a su calidad de vida, bienestar o seguridad. Otra de las opciones que incluye “Live Well” es un plan de 12 semanas para dejar de fumar.
Además de estos dos ejemplos, el programa incluye acceso a gimnasios cercanos a las oficinas, fruta fresca disponible en la oficina, acceso a chequeos médicos y de piel, un newsletter que informa sobre tendencias en hábitos de vida saludables y el acceso al wellness corner en las oficinas de Easternwell en Toowoomba. Con estas iniciativas y su programa “Live Well”, Easternwell intenta mejorar la salud y bienestar de sus empleados.
Ferrovial Servicios está comprometida con la salud y bienestar de sus empleados. Otro de los ejemplos dentro de la compañía es Hasavi, desarrollado por Ferrovial Servicios España a través de Inacua. Este programa busca promover los hábitos saludables entre los empleados a través de tres ejes; nutrición, actividad física y salud y persona.
Además de HASAVI, en Ferrovial destacan iniciativas consolidadas a lo largo del tiempo como las Olimpiadas Ferrovial, que tras 13 años cuentan con una media de 1.200 participantes por edición o los talleres de Hábitos Saludables desde 2011 y Mindfulness desde 2016 impartidos por la Universidad Ferrovial Summa en los que han participado más de 500 empleados.
El programa está diseñado para dar apoyo e incentivar que los empleados elijan hábitos de vida saludables; como llevar una dieta equilibrada, aumentar su actividad física, dejar de fumar, reducir el consumo de alcohol y mantener un estado de bienestar mental. “Live Well” está gestionado por un dietista y coordinador de bienestar interno que se encarga de implantar planes efectivos de salud y bienestar entre los empleados.
Una de las iniciativas del programa incluye un centro de asistencia 24 horas diseñado para dar soporte a los empleados y sus familias ante problemas personales o laborales que puedan afectar a su calidad de vida, bienestar o seguridad. Otra de las opciones que incluye “Live Well” es un plan de 12 semanas para dejar de fumar.
Además de estos dos ejemplos, el programa incluye acceso a gimnasios cercanos a las oficinas, fruta fresca disponible en la oficina, acceso a chequeos médicos y de piel, un newsletter que informa sobre tendencias en hábitos de vida saludables y el acceso al wellness corner en las oficinas de Easternwell en Toowoomba. Con estas iniciativas y su programa “Live Well”, Easternwell intenta mejorar la salud y bienestar de sus empleados.
Fomentando los hábitos saludables entre los empleados
Ferrovial Servicios está comprometida con la salud y bienestar de sus empleados. Otro de los ejemplos dentro de la compañía es Hasavi, desarrollado por Ferrovial Servicios España a través de Inacua. Este programa busca promover los hábitos saludables entre los empleados a través de tres ejes; nutrición, actividad física y salud y persona.
Además de HASAVI, en Ferrovial destacan iniciativas consolidadas a lo largo del tiempo como las Olimpiadas Ferrovial, que tras 13 años cuentan con una media de 1.200 participantes por edición o los talleres de Hábitos Saludables desde 2011 y Mindfulness desde 2016 impartidos por la Universidad Ferrovial Summa en los que han participado más de 500 empleados.
