Ferrovial ha sido una de las empresas españolas que ha conseguido la certificación Top Employers 2012/13. Esta certificación otorgada por CRF Institute reconoce las buenas prácticas en materia de Recursos Humanos, ponderando aspectos como el reconocimiento y retención del talento o las posibilidades de crecimiento laboral y profesional.
Para otorgar la certificación, CRF Institute desarrolla un estudio objetivo en cuatro pasos: identificación de los mejores empleadores del país, envío de un cuestionario de prácticas que completa la compañía, revisión y auditoría adicional externa para comprobar las respuestas, y por último, puntuación y selección de las empresas merecedoras de la certificación.
La ceremonia de entrega de las certificaciones, celebrada el 22 de noviembre de 2012 en Madrid, contó con la asistencia de D. Jaime Aguirre De Cárcer, Director General de Recursos Humanos de Ferrovial quien destacó que, al prestar servicios urbanos, gestionar carreteras y aeropuertos, y levantar infraestructuras en más de 15 países, los profesionales de nuestra compañía saben que su dedicación impacta de forma directa en el progreso de una ciudad, una región o un país.
En ese sentido, Jaime Aguirre señaló la importancia de fomentar la iniciativa, enriquecer las capacidades e invertir en el desarrollo de quienes trabajan en nuestra compañía, explicando que esto beneficia a Ferrovial pero también contribuye a una mejor sociedad. Como compañía, nos corresponde seguir alimentando esta visión para que nuestra labor se concrete en una contribución valiosa y perdurable, concluyó Aguirre.
CRF Institute
CRF Institute nació en Holanda en 1991 con el fin de poder evaluar de forma objetiva e independiente las iniciativas de las empresas hacia sus empleados. Desde entonces, CRF Institute ha desarrollado su propia metodología hasta convertirse en una organización internacional que opera en 14 países de cuatro continentes. Más de 2.500 empresas internacionales han participado ya en los proyectos Top Employers.
Usando estándares internacionales, CRF Institute identifica a las empresas más destacadas en la gestión excelente de Recursos Humanos. Su método se caracteriza por un análisis objetivo, ejecutado mediante evaluaciones independientes y basado en las políticas de talento de las empresas.
Para otorgar la certificación, CRF Institute desarrolla un estudio objetivo en cuatro pasos: identificación de los mejores empleadores del país, envío de un cuestionario de prácticas que completa la compañía, revisión y auditoría adicional externa para comprobar las respuestas, y por último, puntuación y selección de las empresas merecedoras de la certificación.
La ceremonia de entrega de las certificaciones, celebrada el 22 de noviembre de 2012 en Madrid, contó con la asistencia de D. Jaime Aguirre De Cárcer, Director General de Recursos Humanos de Ferrovial quien destacó que, al prestar servicios urbanos, gestionar carreteras y aeropuertos, y levantar infraestructuras en más de 15 países, los profesionales de nuestra compañía saben que su dedicación impacta de forma directa en el progreso de una ciudad, una región o un país.
En ese sentido, Jaime Aguirre señaló la importancia de fomentar la iniciativa, enriquecer las capacidades e invertir en el desarrollo de quienes trabajan en nuestra compañía, explicando que esto beneficia a Ferrovial pero también contribuye a una mejor sociedad. Como compañía, nos corresponde seguir alimentando esta visión para que nuestra labor se concrete en una contribución valiosa y perdurable, concluyó Aguirre.
CRF Institute
CRF Institute nació en Holanda en 1991 con el fin de poder evaluar de forma objetiva e independiente las iniciativas de las empresas hacia sus empleados. Desde entonces, CRF Institute ha desarrollado su propia metodología hasta convertirse en una organización internacional que opera en 14 países de cuatro continentes. Más de 2.500 empresas internacionales han participado ya en los proyectos Top Employers.
Usando estándares internacionales, CRF Institute identifica a las empresas más destacadas en la gestión excelente de Recursos Humanos. Su método se caracteriza por un análisis objetivo, ejecutado mediante evaluaciones independientes y basado en las políticas de talento de las empresas. 
