Ferrovial, firme en su compromiso por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, ha recogido testimonios de los empleados en diferentes lugares del mundo con el objetivo de compartir su experiencia con las nuevas generaciones de mujeres que se incorporen a la compañía.
Fomentar la igualdad de género es uno de los puntos prioritarios de la estrategia de diversidad e inclusión de la empresa. De esta manera ya quedó reflejado a través del Acuerdo Voluntario firmado con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos y comités de dirección. Así mismo desde el año 2009 se están llevando a cabo diferentes iniciativas en España con el ánimo de lograr un entorno de trabajo que ofrezca igualdad de oportunidades primando el mérito y el talento. Ello está recogido en los Planes de Igualdad acordados con las principales federaciones sindicales de las sociedades de Ferrovial de más de 250 trabajadores y que fueron renovados hasta el 2018.
En 2010 y como reconocimiento a toda la gestión realizada para el fomento de igualdad de oportunidades, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad concedió a Ferrovial S.A. el Distintivo de Igualdad que ha sido renovado todos los años hasta la fecha.
Gracias a todos los que día a día apoyáis el talento interno, en esta ocasión el talento femenino, para hacer de Ferrovial un lugar más abierto y diverso.
