Con su reconocimiento al Empleador Responsable de 2017, la editorial “Rzeczpospolita” ha premiado la política de recursos humanos de Budimex S.A., que se basa en la inversión de sus empleados y fomenta el desarrollo de capacidades y la promoción profesional.
El Grupo Budimex cuenta con más de 6.000 empleados, y la empresa espera contratar este año a varios cientos de expertos más. La compañía desarrolla programas a medida para grupos específicos de empleados, permitiendo así a sus profesionales, tanto a directivos como a distintos especialistas, desarrollarse y crecer profesionalmente.
Desde 1995, la empresa cotiza en la Bolsa de Varsovia, y desde 2011 figura en el índice RESPECT, que incluye a las compañías más importantes que cotizan en bolsa. Ha firmado además el Convenio sobre Seguridad en la Construcción, lo que impulsa a la empresa a preocuparse aún más por todos los aspectos relacionados con su actividad.
El desarrollo continuo y la aplicación de tales valores hacen de Budimex una de las empresas favoritas de la industria, habiendo recibido galardones como “Empleador del Año en Construcción” y “Líder de la Industria” en la categoría de construcción. Asimismo, la compañía ha recibido muy buena puntuación en las categorías de Empleador Ideal, Empresa para Ingenieros y Empleador Fiable en la Industria de la Construcción.
En esta sexta edición del programa, y bajo el liderazgo de Marcin Piasecki, Responsable Editorial de “Rzeczpospolita”, se aplicaron los siguientes cuatro criterios para empresas de más de 500 empleados: aumento de la contratación en 2016/2015 y 2015/2014, impuestos por empleado en 2016, ingresos por empleado en 2016 y empleo en 2016.
Empleador Responsable – Líder en RRHH de 2017 es un programa nacional de recursos humanos. Su finalidad es concienciar y difundir estrategias, modelos y patrones adecuados en el ámbito de las políticas de RRHH, junto con la integración de cuestiones de RRHH en el ámbito de negocio. El programa está orientado a empresas que llevan a cabo sus actividades en Polonia y cuyas estrategias de negocios presentan interés por las condiciones de trabajo y el desarrollo profesional de los empleados. El principal criterio para la selección de galardonados por el programa es la calidad en el empleo.
El Grupo Budimex cuenta con más de 6.000 empleados, y la empresa espera contratar este año a varios cientos de expertos más. La compañía desarrolla programas a medida para grupos específicos de empleados, permitiendo así a sus profesionales, tanto a directivos como a distintos especialistas, desarrollarse y crecer profesionalmente.
Desde 1995, la empresa cotiza en la Bolsa de Varsovia, y desde 2011 figura en el índice RESPECT, que incluye a las compañías más importantes que cotizan en bolsa. Ha firmado además el Convenio sobre Seguridad en la Construcción, lo que impulsa a la empresa a preocuparse aún más por todos los aspectos relacionados con su actividad.
El desarrollo continuo y la aplicación de tales valores hacen de Budimex una de las empresas favoritas de la industria, habiendo recibido galardones como “Empleador del Año en Construcción” y “Líder de la Industria” en la categoría de construcción. Asimismo, la compañía ha recibido muy buena puntuación en las categorías de Empleador Ideal, Empresa para Ingenieros y Empleador Fiable en la Industria de la Construcción.
En esta sexta edición del programa, y bajo el liderazgo de Marcin Piasecki, Responsable Editorial de “Rzeczpospolita”, se aplicaron los siguientes cuatro criterios para empresas de más de 500 empleados: aumento de la contratación en 2016/2015 y 2015/2014, impuestos por empleado en 2016, ingresos por empleado en 2016 y empleo en 2016.
Budimex se convierte en uno de los 12 galardonados
Empleador Responsable – Líder en RRHH de 2017 es un programa nacional de recursos humanos. Su finalidad es concienciar y difundir estrategias, modelos y patrones adecuados en el ámbito de las políticas de RRHH, junto con la integración de cuestiones de RRHH en el ámbito de negocio. El programa está orientado a empresas que llevan a cabo sus actividades en Polonia y cuyas estrategias de negocios presentan interés por las condiciones de trabajo y el desarrollo profesional de los empleados. El principal criterio para la selección de galardonados por el programa es la calidad en el empleo.
