Con su reconocimiento al Empleador Responsable de 2017, la editorial “Rzeczpospolita” ha premiado la política de recursos humanos de Budimex S.A., que se basa en la inversión de sus empleados y fomenta el desarrollo de capacidades y la promoción profesional.
El Grupo Budimex cuenta con más de 6.000 empleados, y la empresa espera contratar este año a varios cientos de expertos más. La compañía desarrolla programas a medida para grupos específicos de empleados, permitiendo así a sus profesionales, tanto a directivos como a distintos especialistas, desarrollarse y crecer profesionalmente.
Desde 1995, la empresa cotiza en la Bolsa de Varsovia, y desde 2011 figura en el índice RESPECT, que incluye a las compañías más importantes que cotizan en bolsa. Ha firmado además el Convenio sobre Seguridad en la Construcción, lo que impulsa a la empresa a preocuparse aún más por todos los aspectos relacionados con su actividad.
El desarrollo continuo y la aplicación de tales valores hacen de Budimex una de las empresas favoritas de la industria, habiendo recibido galardones como “Empleador del Año en Construcción” y “Líder de la Industria” en la categoría de construcción. Asimismo, la compañía ha recibido muy buena puntuación en las categorías de Empleador Ideal, Empresa para Ingenieros y Empleador Fiable en la Industria de la Construcción.
En esta sexta edición del programa, y bajo el liderazgo de Marcin Piasecki, Responsable Editorial de “Rzeczpospolita”, se aplicaron los siguientes cuatro criterios para empresas de más de 500 empleados: aumento de la contratación en 2016/2015 y 2015/2014, impuestos por empleado en 2016, ingresos por empleado en 2016 y empleo en 2016.
Budimex se convierte en uno de los 12 galardonados
Empleador Responsable – Líder en RRHH de 2017 es un programa nacional de recursos humanos. Su finalidad es concienciar y difundir estrategias, modelos y patrones adecuados en el ámbito de las políticas de RRHH, junto con la integración de cuestiones de RRHH en el ámbito de negocio. El programa está orientado a empresas que llevan a cabo sus actividades en Polonia y cuyas estrategias de negocios presentan interés por las condiciones de trabajo y el desarrollo profesional de los empleados. El principal criterio para la selección de galardonados por el programa es la calidad en el empleo.
