Ferrovial junto a la Fundación para la Diversidad ha clausurado en la sede de la Universidad Ferrovial el II Ciclo de Foros Diversity Management Toolkit, bajo el nombre Liderar la Diversidad.
Ferrovial junto a la Fundación para la Diversidad ha clausurado el segundo Ciclo de Foros Diversity Management Toolkit, bajo el nombre Liderar la Diversidad con el fin de dilucidar cómo este aspecto es capaz de repercutir en cualquier área de la organización. Esta última jornada tuvo lugar en el Escorial, sede de la Universidad Ferrovial que acogió a los más de 60 participantes.
Este es el último de los cuatro foros realizados a los largo de 2011 y 2012 que han tenido como objeto posicionarse como un referente en el análisis de modelos eficaces y eficientes en materia de gestión de las personas. Los asistentes han podido aprender a ver la diversidad como una herramienta imprescindible y muy necesaria para dirigir con éxito.
La gestión de la diversidad es un compromiso empresarial para toda organización que quiere mantener un crecimiento sostenido en el nuevo orden socio-económico de cara a promover organizaciones innovadoras, sostenibles y rentables indica Silvia Lázaro, Directora de Comunicación Interna y RC del Empleado de Ferrovial.
En esta ocasión, bajo el título Liderar en la Diversidad, Asunción Montalvo, Socia Directora de Asumo, Consultoría en Formación y Desarrollo expuso su teoría sobre las características que debe poseer un buen líder. Debemos buscar un líder en nuestra organización que sea capaz de gestionar a las personas, con todas sus dificultades, entre las que suele estar la diversidad y a la que debemos ver como una aliada y no como un impedimento, ha afirmado la ponente.
Ferrovial se suma a esta iniciativa con el objeto de facilitar una serie de herramientas concretas de gestión de la diversidad a través de la organización de cuatro seminarios de enfoque práctico y participativo. A esta iniciativa se han sumado otras tres compañías referentes en realizar una gestión exitosa de la diversidad: Iberdrola, Indra y Orange.
Los foros de la diversidad han conseguido ser 100% formativos, transmitir su carácter práctico y lo más importante, motivar la participación de los asistentes durante las sesiones.
