La filial australiana de Ferrovial Servicios cumple los requerimientos en materias de igualdad para el curso 2017-2018 según la Agencia Australiana de Igualdad de Género en el Trabajo ( WGEA). Las iniciativas de inclusión y diversidad de Broadspectrum han conseguido aumentar la tasa de inserción laboral femenina por encima del 30%, lo que coloca a la compañía entre cinco y diez puntos por encima de la media del sector.
El director de Recursos Humanos de Broadspectum, Grant Kerswell se mostraba satisfecho con los resultados de esta evaluación:
“Somos conscientes de la importancia de la diversidad dentro de nuestra compañía. Estamos tratando de mejorar la inserción femenina dentro de nuestra plantilla, e impulsar la participación femenina en nuestro negocio. Por ejemplo, nuestro programa de graduados #SpectrumGrad ha conseguido alcanzar la paridad entre hombres y mujeres en sus participantes y estamos tratando de expandir estos esfuerzos a todos los niveles de nuestra organización”.
Este veredicto llega tras el envío a finales de mayo del cuestionario anual, que requiere esta agencia gubernamental. Todas las empresas con más de 100 trabajadores deben ser supervisadas por la WGEA. El análisis de estos cuestionarios da lugar a unos indicadores estandarizados en materia de igualdad que recogen datos como el número de mujeres dentro de la plantilla y cuerpos directivos, la igualdad de salarios y acceso a beneficios, la conciliación laboral y las campañas de igualdad y contra la discriminación por género en las compañías.
