La Escuela de Oficios de Ferrovial Servicios recibe un premio a la Mejor Práctica de Inclusión Social

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Premio Ferrovial Servicios Escuela de Oficios

La Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han otorgado este premio en el marco de la III Edición de los Premios de Diversidad e Inclusión.

La Escuela de Oficios de Ferrovial Servicios ha sido elegida la Mejor Práctica de Inclusión Social en España por la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad en los III Premios de Diversidad e Inclusión, concedidos el pasado miércoles 18 de diciembre.

Estos premios de Diversidad e Inclusión tienen como objetivo reconocer las estrategias, visiones e iniciativas empresariales más destacadas e innovadoras y con mayor impacto social y corporativo en diversidad e inclusión.

 

Premio Escuela de Oficios mejor práctica inclusión social

"Queremos identificar los modelos de gestión de la Diversidad en grandes empresas, pymes y emprendedores, así­ como las iniciativas de inclusión sociolaboral más avanzados y estratégicos en España"

Concretamente, la distinción como mejor práctica en Inclusión laboral reconoce la mejor iniciativa y estrategia de selección y gestión de los recursos humanos para fomentar la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión social en la propia empresa.

Anteriormente, han recibido este reconocimiento, en sus diversas categorías, empresas como Naturgy, Vodafone, Meliá Hotels International, Generali, Telefónica España, Leroy Merlin, Airbus y Mutua Madrileña.

Las Escuelas de Oficios, desde 2015, buscan mejorar las competencias para el empleo de las personas más vulnerables mediante la preparación teórica y práctica en los sectores profesionales en los que la compañía trabaja: limpieza viaria, limpieza de interiores, jardinería, mantenimiento de edificios, triaje en plantas de tratamiento, etcétera. Hasta el momento se han celebrado 19 ediciones, con 300 participantes, 74 voluntarios de Ferrovial Servicios implicados y 29 personas contratadas gracias a la iniciativa. Son, además, una de las principales acciones de la línea estratégica Formación para el empleo e integración sociolaboral del Plan Estratégico de RSC de la compañía.

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